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持久主义在盟国东谈主寿不仅被视作一种计谋导向云开体育，更是企业文化深档次的体现。这与ESG（环境、社会和公司解决）理念雅致联贯，共同构筑了盟国东谈主寿可继续发展的基石。 凭借在ESG领域的凸起进展，盟国东谈主寿赢得了刚刚揭晓的“2024第一财经·中国企业社会拖累榜”中“拖累典范奖”这一最高奖项，这一荣誉亦然对其持久主义实践价值的确信。 若何融合盟国东谈主寿在践行ESG上的“持久主义”？“ESG不是‘为了作念而作念’，而是基于持久发展的考量，通过继续的长途，收尾企业的可继续发展。”这是盟国东谈主寿给出的谜底。这一理念聚集于盟国东谈主寿的通盘方案与行动中，变成了独到的ESG文化。 在盟国东谈主寿看来，要收尾ESG的持久发展方针，融入企业发展的“顶层遐想”弗成或缺。据了解，ESG是盟国东谈主寿举座计谋的关键构成部分，包含绿色金融居品和作事、绿色低碳运营和可继续发展运营、可继续投资、东谈主才组织和绿色文化、灵验解决以及绿色发展回馈社会六大计谋支柱。和很多公司在ESG中更多强调“E-环境”这一因素不同，算作一家寿险公司，盟国东谈主寿在ESG的计谋运筹帷幄中也贯注了得“S-社会”这一因素，这少量在第六支柱中也得以体现，使ESG的运筹帷幄愈加全面和长远。 有了“顶层遐想”，若何将其灵验落地亦是一大试验。盟国东谈主寿接受颇具特质的总分协同机制，变成了潦倒联动、表里勾搭的使命模式。在总部层面，ESG使命与职能部门雅致勾搭，变成强硬的推能源；在分公司层面，勾搭方位特质，开展丰富多彩的ESG行动。这一机制下，ESG管委会认真全局统筹，总部和分公司均设有专东谈主认真，确保每一项ESG举措齐能精确落地。与此同期，公司以名为AIA CAN的系列主题名堂算作主要推动握手，通过聚集全年的、裕如创意的万般行动，如ESG大使选任、ESG培训，以及将ESG元素融入职工行动、营销员行动及客户行动中，进步有关利益方对盟国东谈主寿ESG理念的融合和参与度，推动ESG文化融入他们的浮浅生涯中。盟国东谈主寿合计，惟一“盟国东谈主”确切认可了ESG，才能作念一个ESG的“持久主义者”。 在公益名堂方面，盟国东谈主寿亦运筹帷幄了明晰的策略，以确保公益名堂持久可继续地激活企业社会拖累，赋能品牌与业务。据悉，盟国的公益策略运筹帷幄为从上至下对接国度计谋运筹帷幄，深度根植中国阛阓，切实反馈国度级计谋和政策，如与高校协作培养东谈主才、反馈待业金融政策开展适老化改进和乡村振兴名堂、参与济困救灾等；另一端从下到上，紧扣居品及作事生态圈新增长极，安身客群关心议题，深化品牌相反化，进步东谈主民幸福感，如开展防癌进社区、健康教悔策动、关心劣势群体等名堂。 而在投资端，盟国东谈主寿则永恒践行可继续投资，算作盟国集团的一员，与集团一同加入了科学碳方针倡议组织（SBTI）并快乐减排方针。据先容，投资团队为收尾方针，在投前、投中、投后各步调均镶嵌了ESG有关条款。如投前开垦禁投名单和优先商酌重心范围，通过ESG打分卡轨制对投资方针进行评分；投前通过自动化建树将ESG禁投名单镶嵌投资来往系统；对已投名堂以登科三方管制机构的ESG评分进行投后的继续追踪管制，并期骗盟国算作股东和债券持有东谈主的影响力，饱读吹被投资方设定我方的SBTi方针（或ESG方针）并加速减碳速率等。 算作持久主义的信仰者，信托将来盟国东谈主寿将继续深耕ESG领域，握住探索和实践，为收尾企业的持久发展方针和社会拖累孝顺力量。

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